С 1 января 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс.
Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.
Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.
При использовании сотрудником собственных техники и оборудования работодатель должен будет компенсировать ему амортизацию и накладные расходы (например, на электроэнергию). Размер компенсации определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором, соглашением к нему.
Дистанционного сотрудника можно будет уволить, если он не выходит на связь более 2 рабочих дней с даты поступления запроса работодателя.
Ссылки
[1] https://www.profsoyz.ru/sites/default/files/styles/large/public/field/image/img-20200420-wa0091.jpg?itok=RV16rkJD
[2] https://www.profsoyz.ru/taxonomy/term/662
[3] https://www.profsoyz.ru/sites/default/files/files/federalnyy_zakon_ot_8_dekabrya_2020_g_n_407_fz_o_vnesenii_izmeneniy_v_tk_rf.pdf