С 1 марта 2022 г. работодатель будет обязан информировать работников об их трудовых правах, включая права на безопасные условия и охрану труда. Минтруд утвердил формы (способы) информирования работников и примерный перечень информационных материалов.

Информация может доводиться:

• в визуальной/печатной форме (в коллективных договорах, отраслевых соглашениях, периодических корпоративных изданиях, листовках, буклетах и плакатах);
• посредством видеоматериалов (видеороликов, программ на корпоративном телевидении);
• с помощью интернет-ресурсов (сайтов работодателя, Минтруда, Роструда, региональных органов власти по труду, справочных правовых информсистем).

Работодатель может применять любые перечисленные способы по отдельности или совместно, а также иные предусмотренные законом формы информирования.

Документ вступает в силу 1 марта 2022 г.

Источник: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 773н (зарег. в Минюсте 14 декабря 2021 г.)