Законом Вологодской области от 13 мая 2021 года № 4891-ОЗ «О единовременной выплате педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности» предусмотрена единовременная выплата в сумме 500 тыс.руб.

Получателями являются молодые педагоги в возрасте до 35 лет, впервые поступившие на работу в образовательные организации, расположенные в сельской местности или в течение года с даты расторжения договора с образовательной организацией, расположенной не в сельской местности.

Согласно Порядку, утвержденному постановлением Правительства области от 28 июня 2021 года №693, для получения выплаты необходимо представить в Департамент образования области копию трудового договора на неопределенный срок с областной государственной или муниципальной образовательной организацией.

Однако на практике возникают ситуации, когда выпускников принимают на работу для замены временно отсутствующего работника, например, в связи с нахождением его в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае заключается договор с выпускником на срок отсутствия другого работника (срочный договор). Со временем срок договора меняется,  и  «срочный трудовой договор» обретает  новый статус -  «на неопределенный срок»,  а с точки зрения Правовой инспекции труда Вологодской областной организации Общероссийского Профсоюза образования может  являться документом для назначения и получения выплаты.

С такой позицией не согласился Департамент образования области, отказав педагогам в полагающейся  единовременной выплате, что послужило основанием для защиты прав работника в суде. Спор  был урегулирован в пользу членов Профсоюза.