Об этом на публичных слушаниях в Законодательном собрании региона заявил председатель Вологодской областной федерации профсоюзов Юрий Изотов. Причина – нарастающий конфликтный потенциал в трудовых коллективах на фоне дисбаланса в оплате труда бюджетников.
Особую остроту ситуация приобрела в здравоохранении. За первое полугодие 2026 года в областную организацию отраслевого профсоюза поступило три коллективных обращения по вопросам начисления зарплат. Ключевая проблема – уравнивание доходов среднего и младшего медперсонала. Работодатели вынужденно используют стимулирующие выплаты врачей и медсестер, чтобы поднять зарплату младшего персонала до уровня МРОТ. В итоге разница в оплате труда между этими категориями, при значительной разнице в образовании и ответственности, стала минимальной.
Аналогичная картина – в образовании. Юрий Изотов отметил, что растет число жалоб, а прокуратура уже проводит проверки школ и детсадов на предмет выполнения решений Конституционного суда о составе зарплаты. Решить проблему на уровне отдельных учреждений невозможно без пересмотра региональной системы оплаты труда, а перераспределение фондов в пользу отдельных заявителей идет в ущерб остальным сотрудникам.
Профсоюзы уверены, что при формировании бюджета необходимо учитывать не только своевременность выплаты заработной платы, но и её содержание. «Минимальный размер оплаты труда должен быть чистым, без надбавок и компенсаций», – подчеркнул профсоюзный лидер, добавив, что проблема озвучивается не первый год, но системных улучшений пока не произошло.

Источник: группа ВКонтакте ВОФП https://vk.com/vologdaprof [3]