Как внутреннему совместителю устанавливается размер доплаты за совмещение профессий (должностей)?

Опубликовано 12 июля, 2016 - 16:27
Версия для печатиВерсия для печати
Совместительство

Вопрос: Работник работает у одного и того же работодателя по основному месту работы и внутренним совместителем. В течение рабочего дня, установленного работнику трудовым договором о работе по совместительству, работодатель хотел бы возложить на него выполнение дополнительных обязанностей в порядке совмещения. Работник согласен. Как внутреннему совместителю устанавливается размер доплаты за совмещение профессий (должностей)?

Ответ: Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) внутреннему совместителю устанавливается на основании соглашения сторон.

Обоснование: Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Статья 60.2 ТК РФ устанавливает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату (ст. 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Статья 60.2 ТК РФ не содержит каких-либо ограничений относительно выполнения указанной работы совместителями в течение продолжительности рабочего дня, установленной согласно заключенному с ними трудовому договору по совместительству.
Следовательно, дополнительная работа по той же или другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) может выполняться и совместителем. В силу ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (ст. 60.2 ТК РФ).
Иными словами, размер доплаты за совмещение профессий (должностей) внутреннему совместителю определяется по соглашению между работником и работодателем самостоятельно, при этом доплата не обязательно должна устанавливаться исходя из пропорциональности отработанному времени или объему работ.

С.В.Богатов
ООО "Румайлекс"