ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА ОБРАЗОВАНИЯ

Итоги первой школы молодежного профсоюзного лидера подвела областная Федерация профсоюзов. В течение года в ней обучалось почти 30 молодых профсоюзных активистов, представлявших профсоюзные организации различных отраслей из городов Вологды, Череповца и районов Вологодской области. Учебный год по традиции начался в сентябре и закончился в мае. На пяти «уроках» участники школы изучили основы профсоюзного движения, организационное строение и укрепление имиджа профсоюза, роль молодых профсоюзных лидеров в системе социального партнерства и организацию солидарных действий среди молодёжи, реализацию молодёжной и информационной политики профсоюзов. Лекторы рассказали профсоюзной молодежи о мотивации профсоюзного членства, участии профсоюзов в обеспечении охраны труда работников и организации работы уполномоченных лиц по охране, о формах и методах правозащитной работы профсоюзов, основах финансово-экономической работы в профсоюзной организации, объяснили, что правовая компетентность и профессиональная этика молодого профсоюзного лидера – залог успешности профсоюзного движения. Среди других актуальных тем обучения, которые освоили участники проекта – «Лидер и команда. Эффективность работы в профсоюзе», «Личная эффективность профсоюзного лидера. Основы тайм-менеджмента», «Искусство речи: риторика и ораторское мастерство. Особенности формирования речевого имиджа профсоюзного лидера». Завершилось обучение актуальной темой «Конфликты и их разрешение». Тренер Анастасия Фалькова объяснила, чем конфликты отличаются от возражений, как в конфликте проявляется столкновение потребностей разного уровня. Профсоюзная молодежь искала варианты их разрешения, определяла стратегии поведения людей в конфликтной ситуации, училась выявлять «конфликтные личности». Завершился проект круглым столом, в котором приняли участие председатель областной Федерации профсоюзов Валерий Калясин, а также руководители областных отраслевых организаций профсоюзов. Валерий Михайлович поздравил ребят с тем, что они являются частью профсоюза – сильной организации, которая по-настоящему нужна людям. Пока существуют отношения «работник – работодатель» будут существовать и профсоюзы, отметил профсоюзный лидер. Он также рассказал, что современные профсоюзы возвращаются к своим корням, их главная цель: представлять и защищать социальные и трудовые права работников. При этом, Валерий Калясин отметил, что то, чем занимаются профсоюзы, касается все граждан страны, плодами трудов профсоюзных работников пользуются все наемные работники России. Профсоюзы, подчеркнул он, сильны своей структурой: «Вместе мы можем сделать гораздо больше. Там, где есть профсоюзы, выстроена наша вертикаль, порядка в социально-трудовых отношениях гораздо больше: нет «серой» зарплаты, задержек, грубого нарушения трудовых прав», - рассказал Валерий Михайлович. Главный профсоюзный лидер региона также затронул тему методов профсоюзной работы. Конечно, все спорные вопросы российские профсоюзы стараются решить за столом переговоров, но если социальные партнеры не слышат «глас народа», представители работников пользуются своим правом на проведение публичных акций, пикетов, митингов и забастовок. Иногда благодаря таким акциями, удается сохранить или восстановить предприятия: например, Вохтожский ДОК и «Вологодский текстиль». По словам Валерия Калясина, зачастую работники российских предприятий больше заинтересованы в их сохранении, чем работодатели и собственники, а наличие профсоюзной организации – это определенная гарантия сохранения рабочих мест. Валерий Михайлович напомнил, что сегодня основная задача профсоюзов – добиться ликвидации бедности в России, причем не когда-нибудь, а в обозримом будущем. Как добиться ликвидации бедности? У профсоюзов есть ответ: снизить ставки по кредитам, ввести прогрессивную школу налогообложения. На это направлены усилия и отраслевых профсоюзов, ведь ни один документ, касающийся социально-трудовых отношений не проходит мимо профсоюзов на федеральном, региональном, местом уровнях и даже на предприятиях. По словам председатель областной организации Электропрофсоюза Андрея Семенова, самый сложный уровень социального партнерства – это первичные профсоюзные организации. Если «наверху» договариваться чаще всего получается, то на предприятия работодателю диалог с работниками зачастую не нужен. Здесь важнее всего, как профлидера поддержат работники. Поэтому высокое членство в профсоюзе нужно не для статистики, а для того, чтобы быть сильнее на деле. Андрей Алексеевич призвал молодежь быть активнее и ответственности: «Профсоюз – это не один ваш председатель, профсоюз – это вы. Он такой, каким мы все вместе его делаем». О посильном участии каждого в общем профсоюзном деле говорил и Валерий Калясин. Казалось бы, акции областных профсоюзов на 1 мая и 7 октября уже стали традицией, но они не такие многочисленные, как хотелось. А ведь нужно не много – просто прийти! Председатель областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Светлана Павлушкова выделила межотраслевой аспект обучения в ШМПЛ. Важно, что взаимодействие молодежи разных отраслей, понимание реалий и проблем друг друга – это правильный путь. Она также предложила создать сообщество выпускников школы молодежного профсоюзного лидера для создания своего рода базы данных молодых активистов, обмена полезной информацией, решения проблем, в том числе правовых. Такое общение важно не только для воспитания профсоюзной молодежи, но и для развития территорий. Благодаря открытому обсуждению можно обеспечить общественный резонанс любой волнующей молодежь проблеме и пресечь несправедливые обвинения, претензии представителей одной отрасли к работникам другой. Светлана Вадимовна также отметила, что главный результат обучения – это не столько приобретенные знания, сколько понимание того, что ещё многому нужно учиться. Это особенно важно для развития правовой грамотности работников. Она важна и для улучшения имиджа профсоюза, осознанного членства, участия в публичных акциях, в конце концов, для собственного развития работников и повышения уверенности в себе. Поэтому, считает председатель обкома профсоюза, обратная связь необыкновенно важна, она создает условия для непрерывного профессионального и личностного роста молодых специалистов. «Все вместе мы должны пропагандировать ценности профсоюзного движения. Только внутри большой организации мы можем помочь друг другу, не терять лицо даже в условиях высокой конкуренции, ведь профсоюз – это взаимное уважение и открытость. Этому мы должны научить не только работников, но и работодателей. Ребята поделились своими впечатлениями от обучения и высказали пожелания о том, как проводить учебу в дальнейшем. Единодушно они решили, что школа молодежного профсоюзного лидера – это, безусловно, положительный опыт: получили много полезной теоретической и практической информации. Несмотря на то, что курс обучения дал участникам огромный пласт новых знаний, которые нужно разобрать и применить, они уверены, что польза очевидна: теперь они понимают профсоюзную структуру и знают, как решать проблемы и к кому обратиться за помощью. Школа молодежного профсоюзного лидера, оказалось, учит тому же, чему и вузы: искать и использовать информацию. Такими соображениями поделилась председатель Молодежного совета областной организации профсоюза работников АПК Татьяна Малафеевская. Она уверена, все, что получили молодые специалисты, им пригодится. Из предложений – больше разбора конкретных проблемных или конфликтных ситуаций. Одной из мотиваций профсоюзной молодежи к участию в обучении является подготовка кадрового резерва своих профсоюзных организаций. Иногда это связано со слабой работой действующих профсоюзных лидеров. Молодежь уверена: сменяемость кадров в первичках необходима, без неё страдает и качество работы, и профсоюзное членство. То, что молодые активисты готовы брать на себя ответственность, доказывает и опыт отраслевых организаций. Специалист по работе с молодежью Вологодского областного совета Горно-металлургического профсоюза России Марина Луканичева рассказала, что раньше у молодых профактивистов был запрос на курсы личностного роста, то теперь их интересуют конкретные практические вопросы: правовая помощь, проведение специальной оценки условий труда. Кстати, по итогам всего курса участники школы заполнили анкеты, в которых оценили уровень обучения с точки зрения применения знаний в профсоюзной деятельности. Оценки были единодушными: уровень достаточно высокий. Наибольший интерес слушателей вызвали темы, посвященные конфликтологии, ораторскому искусству и эффективности профсоюзной работы. Среди тем, которые профсоюзная молодежь хотела бы изучить: работа над коллективным договором, трудовые споры и переговоры с работодателем, ведение документации, развитие управленческих навыков профсоюзных лидеров. Всем слушателям были вручены сертификаты об окончании курса. С 1 сентября Школа Молодежного Профсоюзного Лидера возобновит свою работу. Подать заявки на обучение можно через отраслевые областные организации. «Профсоюзная газета» № 10 от 16 июня 2016 года