Перевод на "удаленку" не должен отразиться на оплате труда

Версия для печатиВерсия для печати

Минтруд составил памятку по переводу сотрудников на удаленную работу. Для этого нужно:

  • определить списки работников, график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении;
  • издать приказ о временном переводе на "удаленку" и ознакомить с ним сотрудников.

Перевод должен проходить с учетом производственных возможностей. При этом уровень оплаты труда не меняется.

Также даны рекомендации для тех, кто остается на рабочих местах. В частности, целесообразно ввести гибкий график работы, проветривать кабинеты, увеличить время работы столовых (чтобы избежать скопления людей в обеденный перерыв).