Апелляционное определение Ростовского областного суда от 06.02.2014 № 33-1503/2014. Собственник вправе уволить директора только при наличии законных оснований.

Версия для печатиВерсия для печати

Администрация города уволила директора школы по п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ. Оспаривая увольнение, директор заявил о злоупотреблении работодателем правом на расторжение трудового договора по приведенному основанию. Претензий к его деятельности у работодателя не было, виновных действий он не совершал. Администрация просила учесть, что в силу закона не обязана обосновывать работнику причины увольнения. Суд разъяснил, что согласно п. 4.3 постановления Конституционного суда РФ от 15.03.2005 № 3-П при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ работодатель должен учитывать законные интересы организации. Вместе с тем право на досрочное прекращение трудового договора с руководителем не означает, что работодатель обладает неограниченной свободой при принятии такого решения. Суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя реальных причин для увольнения директора. Расторжение трудового договора противоречило интересам школы, которую директор успешно возглавлял много лет. В результате суд восстановил уволенного директора на работе.

Прикрепленные файлы: