Дистанционная работа

10
Дек

С 1 января 2021 года в ТК появятся новые нормы о дистанционной работе

С 1 января 2021 г. вносятся изменения в Трудовой кодекс.
Предусматриваются постоянный, временный (до 6 месяцев) и комбинированный режимы дистанционной работы.
Режим временной дистанционной работы будет вводиться на основании трудового договора или соглашения к нему. При этом в обстоятельствах форс-мажора достаточно будет локального акта.
Предусматриваются максимальные возможности электронного документооборота с обоюдного согласия сотрудника и работодателя.

10
Апр

Как перевести работников на дистанционную работу в период коронавирусной инфекции

При переводе на дистанционную работу работник остается в штате и продолжает выполнять свои основные функции, поэтому за ним сохраняются все обязанности, предусмотренные трудовым договором: работать по графику, вести отчетность, соблюдать трудовую дисциплину. Также действуют все социальные гарантии. Публикуем информационный лист «Как перевести работников на дистанционную работу в период коронавирусной инфекции».

Страницы

Подписаться на RSS - Дистанционная работа